一般事業主行動計画について

職員が、病院・事業所での仕事と家庭や子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての職員がその能力を十分に発揮できるよう策定した行動計画です。

計画期間

平成31年4月1日～令和4年3月31日

計画1 育児や介護、その他仕事と生活の両立に関する諸制度の周知と環境整備
対応	社内掲示板などで、育児や介護休業等の諸制度や利用手順の周知や、相談窓口設置の周知を行う。
対応	男女ともに仕事と家庭を両立できるように、短時間勤務制度などの周知をして、職員が互いの立場を理解し利用しやすい環境づくりを推進する。
対応	育児休業、介護休業中の情報提供（社内報や掲示板の情報送付等）を行い、復職前後に面談を行う。

計画2 出産や子育てが理由で退職した職員の再雇用制度の実施
対応	在職中に培った知識や技能及び経験等を活かして復職するための、多様な働き方を推進する退職者再雇用制度を導入。
対応	出産、子育てにより退職した従業員への再雇用制度の周知、働きかけ。

計画3 女性の上位管理職（部長以上）を1名育成登用
対応	上位管理職候補者に対して研修の実施や、外部研修参加者を募り積極的に研修に参加させる。